链家离职率很高的原因

1、链家离职率很高的原因有房地产市场不景气、竞争激烈。房地产市场不景气：作为房地产中介，链家的主要收入来源于房屋交易佣金，当市场成交量下降，交易量减少时，链家的收入就会受到影响，导致员工收入减少，从而导致离职率上升。

2、薪资提成制度，市场环境影响。根据查询爱企查显示。薪资提成制度，房地产经纪人主要依靠开单获取中介费提成，在当前的市场环境下，成交率下降，导致多数经纪人没有提成，工资下降导致离职。市场环境影响，由于近期的房市低迷，导致大量房地产经纪人没有业绩而被淘汰。

3、太平洋房屋的员工都是刚毕业或者毕业不久的大学生，好沟通，素质高，所以工作氛围好，离职率低，上海链家无底薪提成绩效工资，工资全靠提成，工作都是固定的，需要完成每天规定的任务，这样一来离职率高，所以上海链家公司离职率高。

4、链家是个不错的公司，但是某个店面很差劲，没有好的工作氛围，有些人就走了。地产中介离职率很高，总是不停地招人，不停地走人。

重庆星网很缺人么

1、该公司很缺人。重庆星网网络系统研究院有限公司的业务主要集中在卫星通信领域，这是一个高科技、专业性强的领域，因此对人才的需求较大。随着数字经济的快速发展，智能制造、虚拟现实等专业的就业前景十分广阔，但这些领域也面临人才短缺的问题。这是重庆星网在寻找特定领域专业人才的原因之一。

2、您要问的是重庆星网很缺人吗？缺。根据查询职友集得知：截止2023年12月26日，重庆星网网络系统研究院有限公司发布了大量招聘信息，面临人才短缺问题。

3、该单位不好跳槽。重庆星网创新院指中国星网网络应用有限公司重庆分公司，于2021年成立，是由中国星网网络应用有限公司与重庆市政府联合共建的航天领域新型研发机构，属于央企单位。

4、作为新成立的公司，可能存在人力资源配置不足、管理不善等问题，导致员工工作负担过重。员工自身存在技术能力不足、工作效率低下等问题，使得加班成为一种常态。

以前在制造业,12月份有重庆妹子不想做了,上司让她给我做到年末,劳动法...

1、以前我曾经提及过，达到996不违反规定，必须达到2个标准。最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时，且做6休1，留意，具体工作时间并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻。

2、你进了富士康，也就是说进了制造行业，具体干什么，在你入富士康后集训完后才会分，可能是IE、生产管理等等。有了在富士康工作经历，至少中国制造行业的所有公司都可以进。shzbg应该是做模具的，效益在十大事业群算是不错的，入了制造业，在产线的经历是非常宝贵的。

3、采购一般男生做的比较多，因为比较累，当然薪资也相对高一点。人事的工作主要有：企业规划、招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系。