重庆长江轴承股份有限公司怎么样?

1、重庆长江轴承股份有限公司自成立以来，始终坚持建设一流轴承制造基地的目标，经过二十多年的辛勤积累，现已具备年产1亿套轴承及汽车零部件的强大生产能力，展现出显著的行业实力。公司的产品线主要包括高品质、低噪音的密封深沟球轴承、角接触球轴承、轮毂单元、圆锥滚子轴承以及各种变形品种。

2、公司曾先后获授“国家级科学技术奖”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，重庆长江轴承股份有限公司拥有注册商标数量达到5个，专利信息达到197项。此外，重庆长江轴承股份有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。

3、长江轴承在机械行业还是比较好的，同行业中排名前几位。工资、待遇（五险一金）还可以，在同行业中也算比较高的 。

4、重庆长江轴承质量好。长江轴承凭技术实力撬开全球轴承市场缝隙，造国际产品闯市场，质量有保证。重庆长江轴承属于国企，具备年产5000万套轴承及3500万件汽车零部件的加工能力。

5、重庆长江轴承累，因为重庆长江轴承股份有限公司是计件工资，干的多结的多。所以重庆长江轴承累。

6、工资低、工作量大。重庆长江轴承厂工资低了，员工干一段时间就不干了。工厂订单多的时候，用工需求大，并且新员工的稳定性是不可控因素，工厂每天招人，这样才能保证订单的顺利按时交付，不会故意为难员工而影响产量。

重庆春节延长放假到9号,那3到9号怎么算工资?

因为这是国家规定的一个春节，放假了一个，然后他肯定是按照正常的算呀，节假日还是按照正常的工资结算，但是应该是放假。

新型冠状肺炎病毒疫情期间2月9号之前就上班的话算加班，因为国务院办公厅将春节放假的时间延长到了2月9号，至于2月9号以后，企业复工的时间没有违反当地政府部门规定的，职工上班就不算加班。但2月9号之前上班的，加班费只能按照本人工资的两倍计算。

南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间，不上班的，视同为提供正常劳动， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的，依然是正常发工资。延迟复工在家，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资。对于星期天，如果劳动者提供劳动的，算加班，按照劳动法的规定，支付200%的工资。

疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日。

大多企业隔月发上月工资，春节国定假为初一至初三，如果这三天上班的，按三倍工资计算；其它4天如果不能 调休 的，按 双倍工资 计算。

重庆在疫情时期延长放假吗?

延长假期分为两种，一种是国务院颁布的延长假期，一种是地方政府颁布的延长假期春节假期延长的，受疫情影响延长到2月2日的，这是属于国务院通知假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。【法律依据】《中国人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。

疫情期间延长假期不属于法定休假，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为 11 天，本次春节假期中仅农历正月初初初三为法定节假日。也就是说，延期复工期间有单位需要正常生产经营的，不需要按法定假日支付 300% 的加班工资。

延长假期应属于休息日，根据《**关于延长 2020 年春节假期的通知》规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关*保障落实。

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

国家对疫情期间休假的规定

1、疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。

2、法律分析：疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

3、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。【法律依据】《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

5、在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

6、其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。有关疫情期间进行加班工作的，劳动者显然是可以获得加班工资的，法律上明确规定了自春节法定节假日后继续延长休息时间，所以对于延长的时间是可以认定为休息日的，可以按照周末的200%的工资待遇标准来进行发放处理。

为什么重庆那边厂子都放假了?

这家公司整体的文化就是宠爱女生，所以对于女生的福利是比较多的。公司男女比例比较平均，所以直接放假了 而且人事部门的女员工也有了回应，说他们老板就是这样的人，比较宠爱他的女朋友，所有川渝的男生都是这样。

厂里没什么活吧，老板没接到订单，又不能白付薪水，只好给你们放假了。赚不到钱就辞职去别的公司找工作吧。

重庆突然放假是配合防疫政策。目前防疫政策全面放开，假期将近，为避免春节假期人员流动，配合防疫政策开始放假。

如果你有能力的话，在重庆找一份高薪双休的工作不难，我老公去年10月份跳槽在汇博招聘上找的产品经理，新东家给的工资是15k。基本上朝九晚六，一般只有产品上线前后会加班而已。可百度。

今年赶上疫情了，谁的日子都不好过，尤其是小公司、小厂子开工率不高，做外贸生意的公司也很多都停摆了，既然你今年在原来的工厂不能上班了，也不能坐吃山空啊，去服务部门找点工作做，现在许多卖菜的连锁店都缺人，去试试吧，或许柳暗花明又一村。